獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 40 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 咖啡機/沖茶器
- 有線電視服務
鄰近景點
- 濟州漢拿綜合醫院就在附近
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- 東門市場就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
校園徵才本周日（5日）開跑，鴻海看準「雲、移、物、大、智、網」加機器人是未來趨勢，喊出大學畢業生起薪4萬希望吸引人才。而台積電雖然維持起薪不變，但在10奈米製程拚放量出貨的同時，要以超越同業的獎金與員工分紅吸引人才。以新進碩士工程師為例，全年薪資達33個月，晉身百萬年薪一族！
產業趨勢變化也反應在徵才領域上！鴻海將針對機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域徵才。首場就業博覽會將於5日在台大開跑，接下來將在交大、中山大學、成大、台北科技大學、中正大學、清大、政大、央大、台灣師範大學、台灣科技大學等學校登場，全台總計11場，時間持續到3月底。
鴻海薪資部分，打出擁有工程背景的大學畢業生起薪4萬元以上，有工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上。年薪是12個月+2個月年終獎金(第一年依到職比例計算)。任職滿一年以上，每年依據營運狀況與個人績效表現，發放績效獎金、股票。
台積電校園徵才活動也同樣5日於台大開跑，接下來巡迴交大、中山大學、成大、逢甲大學、台北科技大學、中興大學、央大與台灣科技大學，總計共10場。薪資部分強調整體在同業水準之上，除有固定薪資12個月+2個月年終（台灣地區）外，獎金與員工分紅則視公司營運狀況與個人績效來定。
台積電歡迎大學(含)以上且無兵役義務，可於2017年報到就職，主修電機(子)、光電、機械、物理、材料、化學(工)、資工(管)、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系人才，透過報名網頁事先報名，符合資格者，可享有優先面試的權利。
台積電指出，今年預計招募3000至4000人，由於台積電日前指出10奈米製程預計今年下半年將加速放量出貨，因此此次徵才主要也以10奈米製程生產基地中科廠為重點。
雖然台積電薪資起薪維持不變，大學畢業生起薪3.8萬元、碩士4.5萬元、博士起薪則是6萬元，但超越同業的獎金與分紅格外誘人。如今年2月中董事會決議，員工現金獎金與現金酬勞共計約新台幣448.37億元，平均每位員工可拿到106.75萬元的分紅，羨煞旁人。若以新進碩士工程師為例，全年薪資可達33個月，年新超過148.5萬元！
>鉅亨網記者楊伶雯 台北
立法院三讀通過「勞基法」部分條文修正草案，一例一休拍板定案，企業界擔心因為休假日加班費提高，可能造成員工故意拉低工作效率，經濟部長李世光今 (8) 日指出，修法不是造成效率低落的主要的因素，至於企業如果有適法性上的問題，經濟部會儘力協助處理。
李世光表示，經濟部了解修法後有些企業對整個措施還不夠了解，在修法過後將協助所有企業，如果他們對適法性有不同的了解，會儘力協助；事實上修法前就協助把企業聲音反映給勞動部，修法之後因為已是法律了，會協助所有企業，在適法性能夠處理的儘量協助。
至於企業界擔心員工為了拿加班時數，可能造成工作效率低落一事，李世光認為，如果一個員工因為這樣就會效率變的低落，「我相信那個不是主要的因素」，他強調，整個企業環境的推動，在過程中原本就請教過很多企業，很多企業老闆及經營階層都說，員工是他們最寶貴的資產，也希望能夠保護同仁。
李世光接著說明，在修法過程中，曾經請教企過業界，也參考過各界聲音，當時企業界反應的聲音是說，不會只把員工找回來做 1 小時，所以當時分析認為，有這個法規，才不會在休假日請員工回來只做 1 小時，在這樣的過程中，如果只拿到 1 小時加班費，對員工並不是一個最好的做法。
他強調，勞工跟企業雙嬴，本來就是在推動時必須要考慮的，任何法律永遠都是一個協調跟各方意見整合的部分，單純從企業界看是一回事從員工看又是另外一回事，經濟部在推動時總是希望企業跟勞工都可以合作而且雙嬴。
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